HR-службы всех отечественных компаний и организаций последние годы работают в условиях острого кадрового дефицита. Рынок соискателя вынуждает работодателей ввязываться в «гонку зарплат». Проблему усложняют последствия демографического кризиса конца ХХ века, отток трудовых мигрантов, стремительный рост новых рабочих мест в отечественной промышленности, связанный с выполнением оборонзаказа. Логистика в поиске работы и работника крайне усложнилась: готовых людей на рынке нет, конкуренция за них высокая, в том числе в силу растущей платформенной занятости.
-
Хватит ли компетенций у HR, чтобы ответить на эти вызовы?
-
Нужно ли в новых реалиях рынка полностью переписывать функцию HR?
-
Как добиться переосмысления кадровой политики и постоянной работы по повышению эффективности производства в каждой компании?
-
Правда ли, что дефицит кадров – это сугубо ошибка управленцев?
Программа форума труда 2024:
-
Пленарное заседание «Концепция общего миграционного пространства государств – участников СНГ: общие принципы и национальные интересы»;
-
VIII Петербургский международный молодежный форум труда «Человеческий капитал молодежи: меняем будущее!»;
-
Экспертная сессия «Управление профессиональными рисками – управление своим будущим»;
-
Круглый стол «Кадры настоящего и будущего: востребованные на рынке труда профессии, квалификации и компетенции»;
-
Пленарная сессия «Формула успеха: дано – найти решение»;
- Премия профессионального признания «Лучший работодатель Санкт-Петербурга в сфере трудовой миграции».
