1 октября в Москве Ассоциация менеджеров провела XIX Всероссийский форум «Дело в людях: пространство устойчивых решений». Ключевой темой стало влияние корпоративной культуры на устойчивость бизнеса. Обсуждалось, как интегрировать ценности в повседневные решения, а не оставлять их формальными декларациями. Особое внимание уделили роли корпоративной среды в достижении целей устойчивого развития.
Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин подчеркнул, что корпоративные ценности работают на устойчивость бизнеса, если становятся частью системы управления. Это требует их отражения в работе с сотрудниками и бизнес-процессах.
Ассоциация представила исследование «Самооценка корпоративной культуры: степень зрелости», охватившее более 140 компаний. 42% организаций работают с повесткой устойчивого развития более пяти лет, однако только 24% считают ее интегрированной во все подразделения.
69% участников отметили вовлеченность руководства в стратегию устойчивого развития, а 20% учитывают соответствующие критерии в показателях эффективности топ-менеджеров.
Директор департамента общественных связей ПАО «Аэрофлот» Олеся Владимирова заявила, что ценности компании должны находить отражение в управленческих решениях и повседневной работе. В «Аэрофлоте» клиентоцентричность распространяется на опыт сотрудников, что повышает лояльность, вовлеченность и производительность.
Рубен Бегунц, вице-президент ПСБ, подчеркнул важность корпоративной культуры как общественного капитала для бизнеса. Банк интегрировал устойчивое развитие в стратегию до 2030 года, сделав акцент на национальных целях и человекоцентричности.
Наталия Бельская из IEK GROUP рассказала, что вовлеченность сотрудников через культуру «живого результата» способствует реализации 60% инициатив. Это усиливает лидерство и партнерство.
На форуме «Дело в людях» обсуждали социальную ответственность бизнеса, включая экологию, поддержку семей и человеческий капитал. Рассматривались подходы к внедрению ИИ, этика брендов и взаимодействие с НКО и МСП. Эксперты делились кейсами, включая примеры от «Национальной Медиа Группы», «КОТРОС», «МегаФона» и других компаний.
Завершился форум церемонией награждения победителей конкурса «Дело в людях», отмечающего компании за вклад в социальную сферу и устойчивое развитие. В 2026 году было подано 129 проектов от российских компаний, победители объявлены в девяти номинациях, включая Гран‑при, который получила компания «ЭН+» за проект «Глобальное утепление».
Конкурс «Дело в людях» проводится для компаний, реализующих проекты в области устойчивого развития. За 19 лет в нем участвовали более 850 компаний. В этом году наибольшее количество заявок (18%) поступило в номинации «Управление человеческими ресурсами», где оценивались проекты по управлению персоналом и корпоративным практикам. 16% заявок пришлись на «Поколение будущего» – образовательные программы для молодежи. Популярны также номинации «Здоровый образ жизни» (13%) и «Создание общества равных возможностей» (12%).
распечатать статью
