Холдинг «Сибирский деловой союз» (СДС) и его партнерские предприятия достигли высокой укомплектованности штата, составляющей 97%, как сообщила председатель совета директоров Анастасия Горелкина.
По ее словам, компания ежегодно анализирует текучесть кадров на всех своих промышленных предприятиях. «Общий показатель укомплектованности у нас достигает 97%, в то время как средний уровень по России составляет 70%. Это свидетельствует о том, что наши сотрудники видят перспективы и связывают свое будущее с компанией», – подчеркнула Горелкина.
Анастасия Горелкина отметила, что для удержания сотрудников важно, чтобы они могли строить долгосрочные планы на будущее. Это достигается за счет мер корпоративной поддержки семей и развития социальной инфраструктуры.
«Когда сотрудники видят, что компания инвестирует в них, они перестают искать более высокооплачиваемую работу каждый год и могут планировать свою жизнь на годы вперед. Поэтому важно поддерживать не только самих сотрудников, но и их семьи. Люди задумываются о том, где их дети будут учиться, в какой детский сад ходить и как сложится их будущее», – пояснила она.
В компаниях «СДС» и его партнерах многодетные семьи получают корпоративный семейный капитал, полное добровольное медицинское страхование, включающее углубленные обследования здоровья детей, программы оздоровления, ежемесячные выплаты после рождения третьего и каждого последующего ребенка, а также другие меры поддержки. Кроме того, компания организует семейные мероприятия, которые, по словам Горелкиной, способствуют формированию корпоративной семейной культуры.
Источник: ТАСС/ ЭКГ-рейтинг
распечатать статью
